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作为根植于齐鲁文化的电力施工企业，电建核电公司自1952年成立以来取得了辉煌的发展成就，在创造了无数精品工程的同时，培育出以奉献永恒的高品质服务、成就业主梦想为核心理念的“钻石文化”，促使企业核心竞争力明显提高，有力地推动了企业高质量发展。 继承发展，系统构建“钻石文化”体系。电建核电公司高度重视品牌及文化建设，广泛开展企业理念、标志、吉祥物等征集活动，在公司范围内组织召开了不同层级的座谈会、进行了高层、中层和基层员工访谈、向广大员工发放了调查问卷。经过继承创新，整合提高，凝结提炼出了创建公司“钻石文化”的总体目标，形成了企业文化的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三大主题内容，构成了公司完善的“钻石文化”体系。公司建立健全品牌及文化建设的领导体制和工作机制，推进管理融合、管理提升、提质增效，大力实施“文化强企”举措，努力建设具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和具有中国电建特色的企业文化，使公司企业文化核心价值理念在改革发展中发挥了凝魂聚力的重要作用。 融入中心，努力推进“钻石文化”落地。近年来，为充分发挥企业文化统一员工思想、凝聚团队力量、激发创造活力的作用，进一步打造具有鲜明时代特征、丰富管理内涵和具有电建核电特色的企业文化，电建核电公司完成了企业文化理念的升级和项目形象建设的规范化工作，正式发布了《企业文化理念手册》和《项目形象建设实施手册》，规范推广使用企业形象识别系统，着力抓好企业文化核心价值理念推广、文化环境营造和物质保障建设，有效促进了企业的改革发展。 突破创新，不断丰富“钻石文化”内涵。电建核电公司各单位通过“管理大讲堂”、座谈会、站班会等形式，广泛宣传企业文化理念。逐步引导员工树立、塑造与企业相同的价值取向与价值观念，让企业的价值观念成为广大员工的共同价值观，使员工从内心深处认同并自觉遵守企业的道德规范、行为准则、文化理念等，拥护企业的经营决策和方针政策，为企业的发展提供支持。借助文化宣讲、理念展示、宣传报道、文化研讨，企业文化故事征集、企业文化演讲比赛等活动，全面推广企业文化，把核心价值观融入到具体的行为中去，提高员工对企业文化体系的知晓率，将员工的思想行为统一到公司发展的目标上来。此外，公司不断建立和完善“钻石文化”相关制度，将相关企业理念融入到绩效考核中，推进企业文化长效发展。同时，定期研究探索企业文化建设中遇到的新情况、新问题，不断总结交流企业文化建设中的新做法、新经验。 近年来，电建核电公司先后被授予全国企业文化实践创新奖、全国企业文化优秀单位、全国企业文化建设先进单位、济南市企业文化建设示范点、济南市优秀企业文化品牌等荣誉称号。公司连续36年保持“省级文明单位”称号。 |
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