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2024年，水电十二局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，认真学习贯彻习近平文化思想，紧紧围绕“向谁普、谁来普、怎么普、见成效”的主线，在“明”“准”“严”“活”四个方面下功夫，让法治好声音入耳更入心。

一、坚持政治引领，在工作方向上突出一个“明”字

坚持党对法治文化宣传工作的绝对领导。认真学习并深刻把握习近平文化思想的重大意义、丰富内涵和实践要求，把做好宣传思想文化工作作为重大政治责任扛在肩上，聚焦电建集团和公司改革发展大局，坚持党建引领法治文化，助力公司新时代法治建设。

二、加强组织领导，在责任落实上突出一个“严”字

    一是董事长挂帅，组成专门工作领导小组。将法治文化宣传工作作为“一把手”工程抓紧抓实，严抓“关键人”“关键处”两大关键，严格贯彻落实“党委中心组每年至少开展2次法治专题学习，领导干部每年学法不少于60小时”要求，多渠道、多方式督导领导干部做好法治学习工作，推动企业依法管理、合规经营。

二是加强部署，促使宣传工作形成合力。2024年以来，公司党委会等会议先后9次研究部署宣传工作，先后推出“订单式”法律服务、“法治讲堂”等创新宣传举措。年初拟定年度宣传计划、年中听取工作汇报、年末召开年度述职会议。改版公司“依法治企”网站，形成“法治动态”“经验交流”“以案说法”“法规速递”“工作助手”及“合规举报”六大模块，为全体法律合规与风险内控人员积极参与法治文化宣传信息的撰写提供宣传阵地，形成人人都是普法者、人人都是法治文化宣传员的浓厚氛围。

三是督查督办，严格实行专项考核。将学法情况纳入考核体系。日常工作中，法律部不定期整理并发送法治学习参考资料、通报学习情况，公司党委、纪委通过各类会议和微信工作群进行常态化督促指导，推动法治宣传及学习落地落实。

三、聚焦重点和难点，在宣传内容上突出一个“准”字

一是抓准法治宣传工作重点。始终将“三个不准、八个严禁”要求作为法治宣传重点，通过“学习大讲堂”“法治文化宣传大赛”制作普法宣传视频、普法书画等方式进行宣传，多措并举，确保职工树牢底线思维、红线意识，真正将“三个不准、八个严禁”要求摆上案头、刻在心上。

二是聚焦法治宣传工作难点。以公司法治合规业务为核心，围绕纠纷处置、合规管理、风险内控等多个模块的难点工作，开发出《项目风险管理-分包-招投标》《风险内控工作程序讲解》《证据收集指引》《神奇的表见代理》《三个不准、八个严禁》等26个系列课件，形成公司法治课程体系2.0，为各单位各部门法律人员提供法治文化宣传课件，轻松打造公司法治文化高效课堂。

四、统筹协调推进，在宣传形式上突出一个“活”字

一是将专项普法宣传与业务工作相融合，“业务谁管理，普法谁负责”，推动业务部门将日常工作和法律法规宣传工作同部署、同推进，不断健全完善党委领导、部门联动、项目协同的普法工作机制。全公司上下高度统一，制定“法治文化宣传年度重点任务清单”，细化工作任务，明确工作措施和责任人，做到既有“战略图”，又有“路线图”和“时间表”。

二是坚持理论与实践相结合的工作原则，有效整合各类普法宣传资源，确保普法宣传方式更灵活、不死板。结合公司生产经营特点，利用“保密月”“质量月”“安全月”“民法典宣传月”“宪法宣传周”等关键时间节点开展多种形式的法治文化宣传活动，推出一批职工感兴趣、看得懂、用得上的法治文化宣传产品，形成涵盖公司、项目的“法治宣传产品资源库”：合规治理模块开设“合规知识、合规资讯月分享”专栏；纠纷处置模块整理“典型纠纷案例汇编”“以案释法”栏目；经营行为法律审核模块梳理形成《建筑工程分包招标类文件起草、审核要点指引》等系列指引；风险内控等版块形成《招标文件、合同起草关键期限比例合规一览表》等法律风险表单；综合业务版块形成“码上学”“法律诊所”“法律三进”“指尖上普法”等系列“线上+线下”宣传活动……逐渐打通传统普法宣传生硬难懂、枯燥无味的痛点和堵点，将普法宣传灵活化、生活化、特色化、生动化、多元化。

 “四字诀”法治文化宣传，为水电十二局法治工作高质量发展营造起浓厚氛围，公司基层社会治理基础进一步夯实，职工法治素养和意识显著增强。水电十二局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平文化思想，认真贯彻落实国资委及电建股份关于法治文化宣传的规划要求，推进公司法治文化宣传工作不断创新发展，切实做到法治好声音入耳更入心，为水电十二局高质效发展提供强大法治保障！